Outplacer

Et rebondir devient une opportunité

Optimiser les conditions du repositionnement professionnel du candidat et :

  • Lui rappeler ses aspirations professionnelles fondamentales, identitaires.
  • Les caractéristiques de son mode de fonctionnement en  situation professionnelle.
  • Ses valeurs fondatrices, ses moteurs,  et  sources de satisfaction.
  • Les ressources à mettre prioritairement en œuvre.
  • L’environnement qui lui est favorable, le type de management.
  • Ses modes relationnels (interpersonnels et managériaux).
  • Sa manière d’aborder tâches et projets.
  • La gestion de ses énergies et émotions.
  • Ses rôles en équipe.

Selon la courbe individuelle du changement accompagner les différentes étapes du repositionnement :

  • Analyser tous les aspects du projet dans son environnement dans le temps imparti et avec les ressources du candidat.
  • Gérer des deuils.
  • Analyser la personnalité professionnelle.
  • Formuler le ou les projets.
  • Elaborer les stratégies de recherche : opportuniste ou ciblée.
  • Concevoir les supports : CV, visibilité numérique, elevator pitch, …
  • Préparer aux différents types d’entretiens.
  • Suivre l’activité d’une éventuelle reformulation du projet.
  • Préparer l’intégration.
  • Suivi d’intégration.
  • Support à la réalisation du CV.
  • Conseil sur la visibilité numérique Linkedin, viadéo, facebook…
  • Conseil en look.
  • Constitutions de la stratégie de réseau.
  • Entrainement aux entretiens.
Ce qu'en disent nos clients
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