Questionner une évolution de carrière
Et exercer son métier devient un plaisir
Notre cabinet a fondé une solide expertise sur l’évolution de carrière et vous accompagne pour :
Permettre d’avoir une vision claire du métier susceptible d’apporter à un collaborateur : efficience, performance et cohérence dans ses missions.
l’objectif du parcours pour le candidat est d’ approfondir la connaissance de lui-même pour définir précisément le métier désiré et être en mesure d’exprimer son projet.
Ainsi il pourra faire évoluer sa prise de conscience et se transformer sur :
- Ses aspirations professionnelles fondamentales, identitaires.
- Ses caractéristiques et modes de fonctionnement en situation professionnelle.
- Ses valeurs fondatrices, ses moteurs, et sources de motivation.
- Les ressources à mettre prioritairement en œuvre.
- L’environnement qui lui est favorable, le style de management.
- Son profil relationnel interpersonnels et managérial.
- Sa manière d’aborder tâches et projets.
- La gestion de ses énergies et émotions.
- Ses rôles en équipe.
- …
Le candidat renforce la cohérence de son projet et s’investit concrètement dans la suite de sa carrière.
5Proposition d’une feuille de route pour la mise en oeuvre des talents, compétences et potentiels.
Durée :24H : 16H avec la consultante et 8H de travail personnel
Modalités : En présentiel ou en distanciel
A étudier pour personne en situation de handicap
Evaluation : Par tests – entretiens – retours réflexifs – simulations
Tarif : 2 500 € HT
Permettre au candidat et à l’entreprise si elle le souhaite, d’obtenir des éléments de compréhension sur :
- Ce qui amène le candidat à se questionner dans la situation actuelle.
- Les difficultés ou freins rencontrés par le candidat.
- Les écarts entre le poste actuel, ses aspirations profondes et tout ce qui caractérise sa personnalité professionnelle notamment.
- Les motivations professionnelles fondamentales, identitaires du candidat.
- Les caractéristiques de ces modes de fonctionnement en situation professionnelle.
- Ses valeurs fondatrices, ses moteurs, et sources de satisfaction.
- Les ressources à mettre prioritairement en œuvre.
- L’environnement qui lui est favorable, le type de management.
- Ses modes relationnels (interpersonnels et managériaux).
- Sa manière d’aborder tâches et projets.
- La gestion de ses énergies et émotions.
- Ses rôles en équipe.
Analyse du poste et ses compétences clés.
Description précise de la personnalité professionnelle du candidat et des éventuels écarts avec le poste visé à travers :
- Les aspirations professionnelles fondamentales, identitaires du candidat.
- Les caractéristiques de ses modes de fonctionnement en situation professionnelle.
- Ses valeurs fondatrices, ses moteurs, et sources de satisfaction.
- Les ressources à mettre prioritairement en œuvre.
- L’environnement qui lui est favorable, le type de management.
- Ses modes relationnels (interpersonnels et managériaux).
- Sa manière d’aborder tâches et projets.
- La gestion de ses énergies et émotions.
- Ses rôles en équipe.
Proposition est faite d’une feuille de route pour la mise en oeuvre de ces talents, compétences et potentiels.Synthèse écrite et conclusions sur l’adéquation personne/poste/environnement.Préconisations sur les modalités de prise de poste.
Permettre à l’entreprise et au candidat d’avoir une vision éclairée des métiers susceptibles d’apporter efficience, performance et motivation via :
- Les aspirations professionnelles fondamentales, identitaires du candidat.
- Les caractéristiques de ses modes de fonctionnement en situation professionnelle.
- Ses valeurs fondatrices, ses moteurs, et sources de motivation.
- Les ressources à mettre prioritairement en œuvre.
- L’environnement qui lui est favorable, le style de management.
- Son profil relationnel interpersonnel et managérial.
- Sa manière d’aborder tâches et projets.
- La gestion de ses énergies et émotions.
- Ses rôles en équipe.
Une description argumentée est faite des métiers adaptés aux talents, compétences et potentiels du candidat.