Outplacer

Optimiser les conditions du repositionnement professionnel du candidat et :

• Lui rappeler ses aspirations professionnelles fondamentales, identitaires.
• Les caractéristiques de son mode de fonctionnement en  situation professionnelle.
• Ses valeurs fondatrices, ses moteurs,  et  sources de satisfaction.
• Les ressources à mettre prioritairement en œuvre.
• L’environnement qui lui est favorable, le type de management.
• Ses modes relationnels (interpersonnels et managériaux).
• Sa manière d’aborder tâches et projets.
• La gestion de ses énergies et émotions.
• Ses rôles en équipe.

Selon la courbe individuelle du changement accompagner les différentes étapes du repositionnement :

• Analyser tous les aspects du projet dans son environnement dans le temps imparti et avec les ressources du candidat.
• Gérer des deuils.
• Analyser la personnalité professionnelle.
• Formuler le ou les projets.
• Elaborer les stratégies de recherche : opportuniste ou ciblée.
• Concevoir les supports : CV, visibilité numérique, elevator pitch, …
• Préparer aux différents types d’entretiens.
• Suivre l’activité d’une éventuelle reformulation du projet.
• Préparer l’intégration.
• Suivi d’intégration.